organigrama

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES GENERALES

1. Servicio al cliente.
2. Estudios de seguridad.
3. Diseño y puesta en marcha de planes y procedimientos especiales.

4. Adaptación e implementación de tecnología de punta.

Contáctenos

AREA ADMINISTRATIVA

Contamos con personal especializado y profesional para la realización de diseños de estudios deseguridad física y electrónica.


Esto se traduce en criterios acertado para impartir las instrucciones oportunas y adecuadas en cualquier eventualidad.

AREA OPERATIVA

OMAHER SGURIDAD LTDA cuenta con una división de vigilancia privada conformada por guardas debidamente seleccionados mediante pruebas psicotécnicas y conductuales, así mismo, están capacitados de acuerdo con las normas establecidas por la superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada y las diferentes escuelas de capacitación, adicionalmente, aplicamos constantemente el Programa de Salud Ocupacional a nuestros empleados con el fin de garantizar una óptima calidad en la prestación del servicio.


Teniendo en cuanta que el mayor activo de nuestra empresa es el factor Humano, trabajamos con la familia de nuestro Guarda de Seguridad en el sentido de su integridad, es decir vinculando a todos los miembros del Grupo Familiar.

CAPACITACION PERMANENTE

Además de cumplir los niveles de Vigilancia requeridos por la Superintendencia de vigilancia y Seguridad Privada, hemos suscrito convenios con los institutos de capacitación en Seguridad y Vigilancia, para que nos actualicen mediante charlas y conferencias sobre la actualidad en el sector.

Dentro del contenido del plan de elección para esta capacitación se dictan temas como:

  • Relaciones Humanas
  • Ética del Guarda de Seguridad
  • Atención al público
  • Presentación del personal
  • Distribución de ingreso salarial Calle
  • Consignas generales y particulares
  • Constitución general de Colombia
  • Polígonos
  • Decálogo de armas

EVALUACIÓN TRIMESTRAL

Nuestros colaboradores cumplen con una evaluación en cuanto al desempeño, y esta se realiza en forma trimestral. Los que no aprueben esta evaluación deben asistir a un curso que se programa para nivelación, en el cual se refuerza sobre el tema por el cual fue motivo de falta.

EVALUACIÓN TRIMESTRAL

Nuestros colaboradores cumplen con una evaluación en cuanto al desempeño, y esta se realiza en forma trimestral. Los que no aprueben esta evaluación deben asistir a un curso que se programa para nivelación, en el cual se refuerza sobre el tema por el cual fue motivo de falta.

Exaltación Bimensual

De acuerdo al desempeño de nuestro personal se incentiva colocando su fotografía en el cuadro de Honor de la Empresa, además de recibir su premio y su certificación por el desempeño

CUMPLIMIENTO CON LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA

Los pagos de sueldos se realizan con la mayor puntualidad, además de cumplir con todos los pagos parafiscales de acuerdo con la legislación laboral como lo son EPS, ARP, AFP Y Caja de Compensación Familiar